La nota informativa Anmi Assomed Sivemp Fpm e Cosmed, il testo e le tabelle
Martedì 29 luglio 2025, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto della Dirigenza delle Funzioni centrali. Si tratta del primo Contratto riguardante la Dirigenza per la tornata contrattuale 2022-2024, dopo che nel gennaio scorso è stato siglato il contratto del comparto.
Adesso inizia l’iter di certificazione e controllo previa approvazione del Consiglio dei Ministri, Corte dei Conti e successiva firma definitiva del contratto. Si ritiene che il contratto sarà esigibile tra ottobre e dicembre di quest’anno.
Le principali istanze di ANMI ASSOMED SIVEMP FPM sono state recepite.
In particolare:
- Il Contratto ha riportato fedelmente tutte le disposizioni previste dalla legge di bilancio per il 2025, tra cui l'estensione dell'indennità di esclusività di rapporto ai Dirigenti di AIFA e INAIL (equiparata ai valori già previsti per I Dirigenti del Ministero della salute), nonché l'inserimento della stessa indennità nelle voci utili per il Trattamento di fine rapporto e del Trattamento di fine servizio per tutti i Dirigenti delle Funzioni centrali.
- L’indennità di specificità medica e veterinaria è stata incrementata di 685 euro annui lordi per il Ministero della salute e di 769 euro annui lordi per i professionisti medici EPNE. In tal modo, la suddetta indennità risulterà uguale per tutti i medici e veterinari delle funzioni centrali, nonché della stessa entità di quella attualmente in godimento nel SSN.
- Un’indennità di specificità sanitaria è stata istituita per i dirigenti sanitari chimici, farmacisti, biologi e psicologi, come già previsto dall’ultimo CCNL della Dirigenza sanitaria. Detta indennità avrà un importo annuo lordo pari a 600 euro, con le stesse prerogative dell’indennità di specificità medica e veterinaria. Sebbene tale importo non sia identico a quello dei Dirigenti sanitari non medici del SSN, per la mancanza di risorse in questo contratto, la novità consente comunque di impostare un percorso di impegno sindacale e di crescita futura.
- Sono state privilegiate le voci stipendiali fisse, con aumento del tabellare e della posizione fissa che, unitamente alle indennità di specificità, costituiscono elementi retributivi garantiti, a godimento immediato, senza ulteriori passaggi in contrattazione decentrata. In allegato riportiamo le tabelle, con le cifre declinate nel dettaglio, degli aumenti e degli arretrati. A tal proposito, facciamo osservare che una parte significativa degli aumenti contrattuali (pari al 6 % complessivamente) è stata erogata come acconto ed è già in godimento (con le voci indennità di vacanza contrattuale o anticipo rinnovo contrattuale, che verranno riassorbite e sostituite dai nuovi valori previsti dal contratto).
- Sono state recepite anche le norme previste dal recente Decreto P.A. in ordine alla possibilità delle Amministrazioni di implementare i fondi per la contrattazione decentrata, per i Ministeri si tratta degli incrementi previsti dal Decreto a decorrere dal 1.1.2025 per le altre Amministrazioni persiste il tetto “Madia” e pertanto l’incremento può avvenire solo per ripristinare quel limite.
- Un intero articolo del contratto è stato dedicato all’aggiornamento della disciplina del trattamento di trasferta dei Professionisti, con un incremento della previsione di spesa per i rimborsi pasto, da 44 a 53 euro al giorno, per trasferte di durata superiore alle 12 ore.
- Quanto previsto dall’art. 18, comma 1 del CCNL del comparto Funzioni Centrali sulla possibilità di articolare l’orario di lavoro su base volontaria in 4 giorni a settimana, è stato riportato anche per la Dirigenza e i Professionisti con orario di lavoro, sia pur a livello sperimentale e con importanti limitazioni. Si tratta di un primo fondamentale passo verso l’estensione senza vincoli e a tutta la Dirigenza di tale possibilità e il superamento di una pregiudiziale preclusione ad affrontare questa innovazione.
- Sono state implementate le relazioni sindacali con maggiore attenzione alla compatibilità della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
- È stata confermata per tutta la Dirigenza la possibilità del lavoro agile nelle forme attualmente previste.
- Analogamente a quanto è stato già previsto per il comparto, il CCNL ha recepito l’erogazione dei buoni pasto durante i giorni di smart working per la Dirigenza sanitaria e i Professionisti soggetti all’orario di lavoro di cui all’art. 56 del CCNL 2016-2018. Questa Associazione ha comunque precisato con una nota a verbale che ritiene doveroso corrispondere la medesima erogazione a tutti i Dirigenti. Infatti, a nostro avviso, al Dirigente che ha effettuato almeno 6 ore lavoro, compete, come per tutte le altre figure professionali, una pausa con relativo buono pasto.
- Come già previsto per il Comparto, è stato ottenuto un aumento di 2 ore (da 18 a 20) del contingente orario annuale di permessi retribuiti per visite e accertamenti diagnostici per i dipendenti ultrasessantenni.
- È stata ribadita, con possibilità di valorizzazione, la funzione di tutoraggio dei neo assunti.
- Dopo due contratti è stato migliorato il trattamento economico del distaccato sindacale che potrà mantenere tutta l’indennità di esclusività di rapporto durante periodo di distacco.
- Ribadita in una dichiarazione congiunta l’impegno ad armonizzare per tutti i professionisti dell’area medica EPNE gli istituti economici e normativi.
Alcune nostre richieste non sono state recepite nel contratto nazionale, ma sono comunque ottenibili in contrattazione decentrata. Il contratto è stato sottoscritto da 6 sigle rappresentative del 81,9% del tavolo, non ha firmato la CGIL (rappresentativa del 7,3%) mentre UIL (rappresentativa del 10,8%) si è riservata di prendere una decisione nelle prossime ore.
Questo contratto avvicina i sanitari delle Funzioni Centrali al trattamento economico e normativo del SSN e consente a tutta la Dirigenza di ridurre drasticamente i tempi per i rinnovi contrattuali. Auspichiamo una sollecita apertura del contratto 2025-27 nonché il rispetto dei tempi previsti per la contrattazione decentrata.
Gabriele Norcia Segretario Nazionale ANMI ASSOMED SIVEMP FPM
Giorgio Cavallero Segretario Generale COSMED
La nota a verbale
Le tabelle degli incrementi
Il testo dell'ipotesi di accordo